accompagner l’appropriation

Préparer les équipes à comprendre les changements à venir, à prendre en main les nouveaux repères de travail et à adopter des pratiques partagées dans la durée.

L’enjeu : évaluer les conditions d’adhésion, outiller les relais internes, sécuriser le rôle des managers et installer les bons réflexes pour que le nouvel environnement fonctionne réellement au quotidien.

• enquête en ligne

• groupes d’expression

• conception et déploiement de la stratégie d’appropriation

• appui au dialogue social

• dispositif ambassadeurs : appel à volontariat, kit d’activation, sessions d’échange, FAQ en ligne, ateliers de co-construction des repères d’usage

• dispositif managers : ateliers de co-construction de la vie d’équipe, carnet des bonnes pratiques, webinaire, sessions d’appropriation, projets d’équipe

• sessions retour d’expérience, bilan et plan d’ajustement

Plan d’appropriation

Un document cadre qui formalise la stratégie d’appropriation avant le déploiement : niveau d’appétence au changement, publics à mobiliser, relais à activer, messages d’accompagnement, temps clés, dispositifs ambassadeurs et managers, actions à déployer et points d’ajustement à suivre dans la durée.